В Тамбове треть работодателей не ждет возвращения сотрудниц из декрета

Служба исследований HeadHunter выяснила, что каждый третий тамбовский работодатель не хочет ждать возвращения сотрудниц из декрета.

Мама выходит из декрета
Мама выходит из декрета

В большинстве случаев это объясняется удовлетворенностью работой замещающего сотрудника (37%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (32%).

Тем не менее, большинство работодателей, участвовавших в опросе на сайте hh.ru, все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (64%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (67%).

В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (77%), а также их незаменимостью (15%). 11% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты.

Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, прежде всего, потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (45%). Каждый третий сетует работодатель, что приходится срочно искать замену уходящей сотруднице. Каждый пятый сказал, что расстраивает, когда сотрудница уходит в декрет почти сразу после трудоустройства.

Тамбовские руководители уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.) (42%), а 44% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 61% руководителей.

Что касается самих женщин, то, судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая тамбовчанка. Причина чаще всего в отсутствии перспектив: 28% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить уже нечего». Каждая вторая не хотела бы заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решила посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.

Читайте также
Если вы заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Загрузка новостей...